Príloha č. 4 výzvy OP ĽZ DOP 2017/3.2.1/02

Zoznam merateľných ukazovateľov a ich relevancia k horizontálnym princípom

Pre žiadateľa/prijímateľa je záväzná kvantifikácia, t.j. stanovenie „nenulovej“ hodnoty merateľných ukazovateľov bez príznaku:

Špecifický cieľ 3.2.1 Zlepšením podmienok pre zosúladenie pracovného a rodinného života zvýšiť zamestnanosť osôb s rodičovskými povinnosťami, najmä žien	
Kód ukazovateľa a názov ukazovateľa	Merná jednotka	Čas plnenia	Relevancia k HP 	
Definícia			HP UR	HP RN	
P0328 Počet podporených zamestnávateľov/ inštitúcií
Počet zamestnávateľov alebo inštitúcií, ktoré sa zúčastnia aktivít OP ĽZ zameraných na zosúladenie pracovného a rodinného života.
	počet	ku dňu začiatku aktivity	áno	áno	
P0552 Počet zamestnávateľov/ inštitúcií, ktorí realizujú opatrenia na zosúladenie pracovného a rodinného života šesť mesiacov po ukončení projektu
Počet zamestnávateľov, resp. inštitúcií, ktoré prijali podporu ESF na realizáciu opatrení na zosúladenie pracovného a rodinného života (jasle, škôlky, opatrovateľky, flexibilné formy zamestnania, mentoring a pod.) a realizujú ich šesť mesiacov po ukončení projektu.
	počet	k termínu 6 mesiacov po ukončení aktivity	áno	áno	

Žiadateľ/prijímateľ je povinný sledovať/monitorovať aj iné údaje uvedené v tabuľke nižšie.
Iné údaje sú údaje, resp. parametre (iné ako merateľné ukazovatele projektu), ktoré poskytuje žiadateľ výlučne počas implementácie projektu, resp. v rámci udržateľnosti projektu v zmysle zmluvy o poskytnutí NFP. Žiadateľ pri vypĺňaní ŽoNFP nestanovuje cieľovú hodnotu iných údajov a ani iné údaje neuvádza vo formulári ŽoNFP, ani v žiadnej z príloh ŽoNFP. 

Iné údaje - kód ukazovateľa a názov ukazovateľa	Merná jednotka	
Definícia		
D0265 Počet opatrení na zosúladenie osobného a pracovného života zrealizovaných v rámci projektu:
Údaj vyjadruje počet druhov opatrení na zosúladenie osobného a pracovného života zrealizovaných prijímateľom a partnermi projektu počas jeho trvania (polovičný úväzok pre 3 matky s malými deťmi sa počíta ako 1 druh opatrenia). Opatrenia na zosúlaďovanie osobného, rodinného a pracovného života pracovníkov/pracovníčok spočívajú v opatreniach v oblasti organizácie práce a vo vytváraní podmienok výkonu práce za týmto účelom: 
- Flexibilita v pracovnom prostredí, flexibilné formy zamestnávania a flexibilné formy práce. 
- Flexibilná, alebo individuálna pracovná doba, poskytnutie pružného pracovného času, práca na čiastočný úväzok. 
- Využitie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti. 
- Zdieľanie pracovného miesta (o jedno pracovné miesto sa delí viac zamestnancov, zamestnankýň, obyčajne dvaja resp. dve, pracujúci na skrátenú pracovnú dobu). 
- Rozdelenie práce v rámci jej zdieľania - ide o podobnú úpravu ako zdieľanie pracovného miesta, rozdiel spočíva v tom, že úlohy, ktoré sú náplňou plného pracovného úväzku, sú rozdelené medzi dvoch ľudí tak, že každý zodpovedá iba za jemu pridelené úlohy, t. j. nie za všetky úlohy na danom pracovnom mieste. 
- Práca z domu, alebo dištančná práca s výpočtovou, alebo telekomunikačnou technikou (teleworking), počas všetkých alebo niektorých pracovných dní. Zamestnanci, zamestnankyne pracujú kedykoľvek a na ktoromkoľvek mieste, ktoré im umožňuje odviesť pracovnú úlohu efektívnym a výkonným spôsobom.
- Projektové zamestnávanie - je kombináciou medzi zmluvou na dobu určitú, pružnou pracovnou dobou a prácou doma. Zamestnanec resp. zamestnankyňa je zamestnaný/zamestnaná na vypracovanie a ukončenie určitého projektu. 
- Vytváranie detských kútikov v pracovnom prostredí, predovšetkým vo väčších inštitúciách.
- Prerušenie zamestnania z rodinných/osobných dôvodov, alebo prerušenie práce za účelom vzdelávania a zvyšovania kvalifikácie.
Započítavajú sa opatrenia, ktoré sú realizované zámerne pre zosúladenie pracovného a osobného života, realizujú sa so súhlasom, alebo na požiadanie dotknutých ľudí a predmetné opatrenia majú žiaduci efekt.	počet	
D0249 Počet pracovníkov, pracovníčok refundovaných z projektu mimo technickej pomoci OP/OP TP
Údaj vyjadruje priemerný ročný počet pracovníkov, pracovníčok, ktorých mzdy sú plne alebo čiastočne refundované v rámci daného projektu a prepočítaný na ekvivalent plného pracovného úväzku (FTE). Údaj zachytáva jednak osoby, ktoré sa podieľajú na riadení a implementácii projektu (napr. projektový manažér, projektová manažérka, účtovníčka, účtovník a pod.), ako aj osoby, ktoré vykonávajú odbornú prácu (napr. terénni sociálni pracovníci, terénne sociálne pracovníčky a pod.). Započítavajú sa osoby, ktoré sú v pracovnom, alebo inom obdobnom pracovno-právnom pomere, SZČO, osoby v slobodnom povolaní. Nezapočítavajú sa osoby, ktoré nevykonávajú kontinuálnu prácu pre projekt alebo v rámci projektu (napr. ad hoc lektori, lektorky, školitelia, školiteľky), osoby v mimopracovnom pomere ani osoby vykonávajúce prácu na základe obchodno-právneho vzťahu (napr. konatelia, konateľky firiem, mandátne zmluvy a pod.).	Počet	
D0266 Podiel žien na riadiacich pozíciách projektu
Údaj vyjadruje podiel žien na riadiacich pozíciách, zodpovedných za riadenie projektu, alebo časti projektu.
Za riadiacu pozíciu projektu sa považuje pozícia, z ktorej vyplývajú manažérske a koordinačné úlohy so zodpovednosťou za projekt ako celok, alebo jeho ucelenú čas (zväčša ide o pozície ako projektová manažérka, manažérka projektu, finančná manažérka, líniová manažérka, manažérka technického zabezpečenia projektu a pod.). Započítavajú sa riadiace pozície na projekte jednak za prijímateľa, ako aj partnerov projektu, avšak bez ohľadu na charakter pozície v danej organizácii (osoba, ktorá vykonáva manažérske a koordinačné úlohy v rámci riadenia projektu nemusí mať formálnu riadiacu, alebo vedúcu pozíciu v danej organizácii).
Metóda výpočtu: Podiel súčtu žien v riadiacich pozíciách projektu na celkovom počte osôb v riadiacich pozíciách projektu. Pokiaľ je jedna riadiaca pozícia obsadená 2 osobami na polovičný úväzok, do celkového počtu osôb v riadiacich pozíciách projektu sa započítava hodnota 2.	%